ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ Государственное Казенное Учреждение Центр Занятости Населения г.Камышина
Новости



Справка о среднем заработке
СПРАВКА
о среднем заработке для определения размера пособия по безработице



Сведения о потребности в работниках
Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)



Архив новостей
2018 год
2017 год
2016 год
2015 год
2014 год
2013 год
2012 год
2011 год
2010 год
2009 год



Вход для редактора
Имя:
Пароль:

Новости

Вниманию граждан, ищущих работу!

6 февраля в 14-00 час.
ГКУ Центр занятости населения проводит ярмарку вакансий
по адресу: ул.Октябрьская, 1
с участием представителей ОАО «Камышинский хлебокомбинат»,
приглашающих на предприятие:
  • водителя категории «В»;
  • автоэлектрика;
  • механика гаража.
     При встрече с работодателем Вы сможете получить полную информацию о вакантных местах, об условиях работы и оплате труда.
     При себе иметь паспорт, трудовую книжку,  документы об образовании.

Добавлена: 2 февраля, 2015 года

Вниманию граждан, ищущих работу!

30 января  в 10-30 час.
в актовом зале Администрации городского округа-город Камышин
по адресу: ул.Октябрьская, 60  ГКУ Центр занятости населения проводит
ярмарку вакансий с участием представителей ООО «Тамерлан» (сеть магазинов «Покупочка»), приглашающих на работу:
  • кассиров;
  • продавцов-консультантов (проводится обучение);
  • операторов торгового зала;
  • администраторов магазина;
  • заместителя управляющего магазином.
     На ярмарке Вы сможете встретиться с работодателем, получить полную информацию о вакантных местах, об условиях труда и оплате.
     При себе иметь паспорт, трудовую книжку, документы об образовании.

Добавлена: 26 января, 2015 года

Вниманию работодателей!

     Приказом министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 № 1207 «О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников» утверждены новые формы мониторинга №№ 1-МВ, 2-МВГ, 3-МВМ, 4-МКО и рекомендации по их заполнению.
     Начиная с 19.01.2015, информацию по высвобождению следует предоставлять по формам  №№ 1-МВ4-МКО в ГКУ Центр занятости населения по адресу: Октябрьская,1 каб.№5 . Телефон для справок: 4-99-33.

Добавлена: 22 января, 2015 года

Служба занятости информирует!

     В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" с 01.01.2015 вступил в силу ряд изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП) и Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).
     Так, увеличены сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства до 1 года. Также предусмотрена ответственность за незаключение с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми (статьей 5.27 КоАП РФ). Причем за повторное нарушение директора дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет, а фирму оштрафуют на сумму от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.
     В КоАП РФ включена новая статья 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда. К примеру, если в организации не проведена спецоценка условий труда, компанию могут оштрафовать на сумму от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.
     В статью 15 ТК РФ внесена поправка, которая прямо устанавливает запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.
     Помимо этого ТК РФ дополнен статьей 19.1,устанавливающей порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Теперь работодателям запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. Если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе. Также в случае,если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска.
     Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать возникшие отношения,повлечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3 тыс.до 5 тыс. рублей; на должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.
     Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, будет наказываться наложением штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс.до 20 тыс. рублей; на индивидуальных предпринимателей - от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
     Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ "Овнесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О страховых пенсиях" и "О накопительной пенсии"   в статью 62 ТК РФ внесены изменения и дополнения, согласно которым вводится обязанность работодателя выдавать работнику по его письменному заявлению, в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления,трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования(обеспечения), а также обязанность работника не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхования (обеспечение), вернуть ее работодателю. Изменения вступили в силу с 01.01.2015.

Добавлена: 22 января, 2015 года

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24




Наш адрес: 403893 г. Камышин, Волгоградской области, ул. Октябрьская д. 1

Государственное Казенное Учреждение Волгоградской области Центр Занятости Населения г.Камышина 2013 © Все права защищены

Яндекс.Метрика