ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ Государственное Казенное Учреждение Центр Занятости Населения г.Камышина
Новости




Справка о среднем заработке
СПРАВКА
о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, стипендии на период обучения по направлению органов службы занятости



Сведения о потребности в работниках
Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)



Архив новостей
2018 год
2017 год
2016 год
2015 год
2014 год
2013 год
2012 год
2011 год
2010 год
2009 год



Вход для редактора
Имя:
Пароль:

Новости

Вниманию безработных граждан, желающих пройти профессиональную подготовку!
Служба занятости населения организует краткосрочные курсы для обучения профессиям: продавец продовольственных товаров, повар, кондитер, портной, мастер по маникюру, штукатур, каменщик, облицовщик-плиточник, обувщик по ремонту обуви, токарь, слесарь по ремонту автомобилей, лифтер, оператор котельной, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, тракторист, бухгалтер, оператор ЭВМ, секретарь-референт.
Обучение бесплатное, в период обучения выплачивается стипендия, при необходимости предоставляется общежитие.
Обращаться: ул.Октябрьская, 1, каб. 13, тел. 4-87-75

Добавлена: 17 сентября, 2010 года

Вопросы и ответы о сгоревших трудовых книжках
В связи с возможностью утраты гражданами в результате стихийных природных пожаров в июле - августе 2010 года трудовых книжек Минздравсоцразвития РФ в своем письме № 12-3/10/2-6752 от 06.08.2010 напоминает порядок выдачи дубликатов трудовых книжек.
В письме отмечается, что лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Согласно Правилам при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Дубликат трудовой книжки оформляется в соответствии с Правилами и возвращается ее владельцу.
В случае массовой утраты работодателем трудовых книжек работников в результате пожаров трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов РФ.
Учитывая, что работники и работодатели иногда затрудняются принять правильное решение по конкретным ситуациям, связанным с утратой трудовых книжек и их восстановлением, даем ответы на часто задаваемые вопросы.
Вопрос: Что делать, если вместе с домом сгорела трудовая книжка?
Если трудовая книжка принадлежала пенсионеру, то восстанавливать ее нет смысла, т.к. пенсия уже назначена с учетом всех периодов работы, отраженных в трудовой книжке. Вместе с тем пенсионер вправе предпринять шаги, направленные на оформление дубликата трудовой книжки.
Если трудовая книжка сгорела полностью, предположим, у временно неработающего гражданина (у работающих граждан трудовые книжки хранятся у работодателя), то за оформлением дубликата трудовой книжки ему необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением, где выразить просьбу об оформлении дубликата трудовой книжки и содействии в получении документов, подтверждающих периоды работы, предшествующие поступлению на работу к данному работодателю.
Учитывая ситуацию, связанную с последствиями природных пожаров, работодателю, получившему заявление бывшего работника, необходимо оказать всяческое содействие в получении необходимых документов для внесения в дубликат трудовой книжки. Для этого направить в адрес работодателей, указанных гражданином, в пенсионные и иные органы запросы о предоставлении либо надлежащим образом заверенных копий приказов о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении, награждении, либо надлежащим образом оформленной справки , в которой содержатся сведения о наименовании организации, дате приема на работу, работе (должности), специальности, профессии с указанием квалификации, на которую был принят работник, соответствующая информация о переводах на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), дате увольнения (прекращении трудового договора), причине (основании) увольнения, даты и номера документов, на основании которых данные действия производились.
В качестве подтверждения факта работы в других организациях могут рассматриваться сведения индивидуального персонифицированного учета, имеющиеся в соответствующем органе Пенсионного фонда РФ. Этот вывод содержится в письме заместителя руководителя Роструда И.И.Шкловца от 06.08.2010 г. №3739-ТЗ
«В соответствии с п.34 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утв. постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г.№555, - говорится в данном письме,- периоды работы и иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Федеральный закон от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в котором закрепляется обязанность страхователя представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения о работающих у него застрахованных лицах, вступил в силу на территории РФ 01.01.1997 г.
Таким образом, сведения индивидуального персонифицированного учета могут рассматриваться в качестве подтверждения факта работы в других организациях.»

В подтверждение периодов работы у других работодателей также принимаются другие документы (письменные трудовые договоры, оформленные по законодательству, действовавшему на день возникновения соответствующих правоотношений; выписки из кадровых приказов и др.).Дубликат трудовой книжки оформляется по правилам, предусмотренным п.32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225, и разделом 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г.
Обратите внимание, что оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу.

Вопрос: Что делать, если работодателя по последнему месту работы нет, т.к. организация ликвидирована?
На наш взгляд, целесообразно обратиться с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки к тому работодателю, у которого гражданин работал до поступления на работу в ныне ликвидированную организацию. Процедура обращения работника и действия работодателя те же, что описаны выше.Что касается подтверждения стажа работы у ликвидированного работодателя, то подтверждением такого стажа могут служить все вышеперечисленные документы, сохранившиеся у работника, или полученные в государственных учреждениях (пенсионном фонде, службе занятости). Если отсутствуют такие документы, то факт работы можно установить в судебном порядке, в том числе, с помощью свидетельских показаний.
Таким образом, трудовая книжка – не единственный документ о трудовой деятельности и трудовом стаже, к таким документам относятся судебные решения, а также другие документы (справки, надлежащим образом заверенные выписки, копии трудовых книжек и др.), подтверждающие стаж работы.

Вопрос: Можно ли трудоустроиться без трудовой книжки, ведь оформление дубликата трудовой книжки, вопрос не одного дня, а работать нужно уже сегодня.
Законодательство такую возможность предоставляет. В соответствии с ч.5 ст.65 ТК РФ «в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку». Работодатель оформляет не дубликат трудовой книжки, а новую трудовую книжку, куда вносится первая запись в раздел «Сведения о работе» о приеме на работу у данного работодателя.

Вопрос: Трудовая книжка обгорела, но все данные о периодах работы в ней сохранились. Можно ли ее заменить?
Да, можно. Для этого также необходимо обратиться к работодателю по последнему месту работы с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Но собирать документы, подтверждающие периоды работы у всех работодателей, не нужно. В дубликат переносятся все записи из пришедшей в негодность трудовой книжки. Записи, внесенные в дубликат, после записи об увольнении от последнего работодателя заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Гражданину выдается дубликат вместе с пришедшей в негодность трудовой книжкой.

Вопрос: Что делать, если работодатель по последнему месту работы отказывается оформлять дубликат трудовой книжки, ссылаясь на то, что он не обязан это делать?
Во-первых, обязанность работодателя по оформлению и выдаче дубликата трудовой книжки, содействия работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю, прописана в ст. 65 ТК РФ и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а именно в п.п. 31,32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225, и разделе 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г.
Во-вторых, законодательство предусматривает административную ответственность должностных лиц, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, нарушивших предписания закона, в том числе касающихся оформления и выдачи трудовых книжек и их дубликатов.
Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает (ст.5.27) за такое правонарушение административный штраф на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Полномочия по выдаче обязательных для исполнения работодателями предписаний об устранении нарушений законодательства о труде и по наложению административных взысканий за правонарушения в данной сфере возложены на Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (400001, г.Волгоград, ул.Рабоче-Крестьянская, д. 16), куда вправе обратиться граждане, чьи трудовые права нарушаются.

Начальник отдела правового регулирования трудовых отношений КТЗН АВО           Н.Ф.Краморова
33-75-71

Добавлена: 17 сентября, 2010 года

Обращение к пострадавшим от пожаров Министерства здравоохранения и социального развития РФ
Информационное письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2010 г. N 12-3/10/2-6752 "О восстановлении трудовых книжек граждан, утраченных в результате стихийных природных пожаров"
В связи с возможностью утраты гражданами в результате стихийных природных пожаров в июле - августе 2010 года трудовых книжек Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации сообщает.
В соответствии с пунктом 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее - Правила), лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Согласно Правилам, при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
Дубликат трудовой книжки оформляется в соответствии с Правилами и возвращается ее владельцу.
В случае массовой утраты работодателем трудовых книжек работников в результате пожаров трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
Дубликат трудовой книжки заполняется в порядке, установленном пунктом 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69.
Согласно данному пункту, если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Просим довести указанную информацию до заинтересованных организаций и граждан, организовать содействие гражданам в восстановлении трудовых книжек.
О работе докладывать в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации ежедневно.

Заместитель министра                     М.А. Топилин

Добавлена: 17 сентября, 2010 года

Обращение к пострадавшим от пожаров Гострудинспекции по Волгоградской области
УВАЖАЕМЫЕ ГРАЖДАНЕ, ПОТЕРЯВШИЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ПОЖАРОВ ДОКУМЕНТЫ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ТРУДОВОЙ СТАЖ!
Государственная инспекция труда во Волгоградской области (Гострудинспекция) окажет Вам содействие в вопросах восстановления документов о трудовом стаже, утерянных в результате пожаров. Кроме того, по имеющейся информации, содействие безработным в восстановлении утраченных документов и, в частности, таких сведений, как паспортные данные, стаж работы окажут и специалисты службы занятости. С просьбой об оказании содействия Вы можете обратиться в Гострудинспекцию по телефону Горячей линии : 97 – 21 – 52 Режим работы горячей линии: ежедневно с 8.00 до 18.00 (перерыв с 12.00 до 13.00) Пункт 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 22 определяет, что лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. При заполнении дубликата трудовой книжки следует руководствоваться пунктом 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003г.№69. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке. Вместе с тем, трудовая книжка является основным, но не единственным документом. Подтверждающим стаж работника. По разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (Роструда), данными в связи с участившимися случаями уничтожения пожаром трудовых книжек работников, в качестве подтверждения факта работы в других организациях могут рассматриваться также и сведения индивидуального персонифицированного учета, представленные работодателями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации.
Добавлена: 6 сентября, 2010 года

Обращение к пострадавшим от пожаров ГУ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА КАМЫШИНА
ДОРОГИЕ НАШИ ЗЕМЛЯКИ!
Государственное учреждение Центр занятости населения города Камышина выражает Вам искреннее сочувствие и соболезнование в связи со случившимся стихийным бедствием и доводит до Вашего сведения следующую информацию.Для жителей Камышинского района, пострадавших в результате пожаров, и зарегистрированных в центре занятости населения в качестве ищущих работу или безработных граждан, будет организована выездная перерегистрация
. Для перерегистрации Вам необходимо представить установленный законом РФ «О занятости населения в РФ» пакет документов, а в случае утраты, в результате пожара, паспорта и других документов, необходимых для регистрации, представить временное удостоверение личности.
Если Вы зарегистрированы в центре занятости населения в качестве безработного с выплатой пособия по безработице, Вам, в день перерегистрации, будут перечислены на лицевой счет указанные социальные выплаты.
В случае утраты, в результате пожара, трудовой книжки, центр занятости населения окажет содействие в ее восстановлении, путем предоставления Вам информации, содержащейся в личном деле, хранящимся в центре занятости населения.
Кроме этого, центром занятости населения, на территориях, пострадавших от стихийного бедствия, планируется организовать общественные работы по ликвидации последствий пожаров. Если Вы желаете принять участие в этих общественных оплачиваемых работах, то Вам необходимо заявить о своем желании при перерегистрации.
По вопросу участия Вас и Ваших близких в других мероприятиях содействия занятости, связанных с переселением граждан и их семей для трудоустройства в другой местности, Вам необходимо обратиться в Центр занятости населения г. Камышина по адресу ул. Октябрьская, д.1 или по телефону 4-33-98.

По вопросам содействия занятости Вы также можете обратиться в Комитет по труду и занятости населения администрации Волгоградской области по адресу: г .Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16 и по телефону горячей линии (88442)978733.

Добавлена: 6 сентября, 2010 года

1 2 3 4




Наш адрес: 403893 г. Камышин, Волгоградской области, ул. Октябрьская д. 1

Государственное Казенное Учреждение Волгоградской области Центр Занятости Населения г.Камышина 2013 © Все права защищены

Яндекс.Метрика